互联网上流传的一篇文章“振兴东北振兴东北”是关于人才流失，导致东北经济发展严重衰退。尽管存在一些嘲笑和片面性，但它仍然表明了人才的重要性。美国硅谷和北京的中关村，但所有高科技领域或行业，都在筑巢凤凰，吸引来自世界各地的顶尖人才。
经济发展取决于资本因素，劳动力因素和全要素生产率。归根到底，这些因素取决于人才。茶业人才的地位如何？中国茶马里道第一街流行的说法是：“三月不会退出，一直认为老了。”这里人才流失的问题很明显。资本是有利可图的，人才也是有利可图的。这只是市场资源的重新配置。
不能进入人才，留住人才，培养人才，不能说明茶业的根本问题。在新常态下，经济继续下滑，消费不振。互联网促进了实体经济与虚拟经济的融合，产业结构，市场机制，营销手段和组织形式的变化给茶业带来了前所未有的机遇和挑战。
茶业需要什么样的人才？根据分工，组织形式的扁平化，智能化的管理和营销网络，茶产业的生产，种植和加工将加速与其他行业的整合。资源整合和土地流转将成为常态。需要了解政策和法律以及运营和管理的高级专业人士;社会资本迅速进入茶业，资本运作和跨国一体化需要先进的理解金融和茶业的专业人才;随着消费者强调个性，追求生活品质，促进行业产品创意和模式创新，需要大量的创意设计和管理专业人才。茶叶生产和加工正在经历痛苦的??转变。随着中国茶叶市场化30多年，茶业的发展突飞猛进。
茶叶产能继续扩大，消费不能同步增长，供过于求的局面正在加剧。传统的手工作坊加工方法已不再适用于现代经济中的高效率竞争。需要降低成本，通过深加工降低生产能力，工业化改变产品形式以扩大市场份额。现代化，工业化，规范化，规模化的整体转型升级。因此，需要大量的产品研发人员，精细加工技术人才和现代营销人才。劳动力从生产率较低的农业部门转移到生产率较高的非农部门是在现阶段提高全要素生产率的有效途径。产品新常态化，产品销售新常态，产品服务新常态正在形成新的正常产业生态系统。茶叶营销正在改变。
长期以来，茶叶一直是农产品和土特产品的一种形式。传统的关系营销一直流行。由于消费量低，茶叶公司正在逐渐转化为真正的营销。以产品为中心的销售正在转变为以消费者为中心的营销。市场营销的变化导致了产品升级，渠道升级，品牌升级和管理升级。
同时，大力发展电子商务。电子商务是降低成本，提高效率，扩大市场和创新商业模式的有效手段。这是满足和增强消费需求，改善工业和资源组织程序，转变经济发展方式，优化产业结构，扶持战略的重要途径。工业发展和新经济增长点的形成发挥了重要作用。因此，有必要了解现代消费心理，研究商品的特征，产品设计，包装和广告，网络技术，物流和仓储管理。 “在价格战之后，它将放弃利润;如果它不跟随价格战，它将放弃销售。”因此，价值战争已经得到茶业界的广泛认可，但价值战争对品牌，文化，营销提出了更高的要求。茶叶从哪里来？在中国，有数十所提供茶科学相关教育的大学。着名大学包括茶叶部